原告　重光由美さん 　　　　　　熊谷労働基準監督署前にて 　東芝深谷工場で液晶開発の技術者として働いていた重光由美さんは、長時間労働や、きついノルマ、体調不良を訴えても仕事をさせられるという状況で、うつ病を発症し、休職に追い込まれました。重光さんと同じ業務に従事した同僚が半年間に２名自殺しています。 　東芝は、重光さんが労災申請したにもかかわらず、休職期間満了を理由に2004年9月9日に解雇しました。うつ病を発症するのは個人に問題があるといわんばかりの対応です。 　そして、熊谷労働基準監督署は、大企業東芝の言い分のみを採用し、一方的な調査で、重光さんのうつ病発症原因を労災と認めませんでした。 　　私達は、重光さんのうつ病を労災と認め、解雇を撤回させるため、２００６年７月、友人・有志により、支える会を発足させました。 　重光さんの労災・解雇裁判を勝ち取る活動を通して、社会に長時間労働・メンタルヘルスのあり方など職場環境改善の問題提起をしたいと思っています ←事件の詳細が載っています。ご覧ください ←原告の最新情報・症状などを原告が書いてます 祝！2008年4月22日東芝解雇裁判で解雇無効の画期的全面勝訴判決 支援お願いします 支える会会員募集 私たちの主旨に賛同し、支える会会員となってくれる人を募集しています。 希望者はこちらの加入フォームより加入お願いします ・会費　年１口１０００円　何口でも　　　 ・郵便振替　：　００１５０−６−７０６１６０　加入者名「重光由美」 長引く裁判費用・活動費用に使用します。ぜひ協力お願いいたします 裁判傍聴のお願い 東芝民事裁判・控訴審初公判　８月６日(水）１４：３０〜　東京高裁８２５号法廷 支援活動の一部紹介 2005.10.21 均等法院内集会（国会）で原告発言 2006.7.18 週間［ＳＰＡ！」掲載 その他のマスコミ報道はこちら 2006.11.12 「東芝の職場を明るくする会」定例会原告訴え 2007.3.24 「職場の人権」定例会原告訴え 　支える会ニュース第1号　2007年７月１０日発行→　（ＰＤＦ） 最終更新日 ２００８年７月１７日
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